近年来，溪口镇积极实施党员分类管理，划分在职、致富、流动、困难、老龄五种类型，实现精准管理，突出作用发挥，让农村党员在乡村振兴事业中贡献力量。

注重考核管理，让在职党员“活力迸发”。把履职情况作为在职党员考评的重要依据，将党员分类管理同党组织分类晋级、软弱涣散党组织整顿等基层党建重点工作有机结合，统筹兼顾，合理安排。不断健全规范党支部建设考核评价机制，将考核结果与村干部绩效发放、奖励惩戒相挂钩，激发村干部干事创业的积极性和主动性，让考核评价“指挥棒”作用有效发挥。

注重结对帮扶，让致富党员“率先垂范”。用好“三会一课”和远程教育，加强致富党员在党章党规、政策理论、实用技术等方面的学习，让他们成为政策宣传的先行人、技术普及的明白人、产业发展的引路人。建立致富党员与贫困党员、群众结对帮扶机制，通过手把手教实用技术，分享自身种养经验，更好发挥致富党员在产业发展中的主力军作用。

注重跟踪服务，让流动党员“心有所属”。针对流动党员活动难开展、作用发挥不明显等问题，建立“一对一”或“一对多”帮带机制，指定所在党支部的支委与流动党员结对，每月至少联系1次，了解其思想动态、工作生活等情况。利用微信、QQ交流群和节假日集中返乡时机，组织外出党员参加线上线下“双”培训，开展“在线”组织生活，推动流动党员管理提质增效。

注重关爱帮扶，让困难党员“走出困境”。定期走访常年患病、家庭条件困难、不便参加组织活动的老党员，落实好各项帮扶措施，及时了解他们的“所思、所想、所需、所盼”，主动为他们排忧解难。组建党员志愿服务队，开展送学上门活动，及时宣传最新方针政策和上级重要会议精神，在“七一”、春节等重要节点开展困难党员和老党员慰问，使其感受到组织的关怀。

注重传帮引领，让高龄党员“发挥余热”。利用高龄党员联系面广、号召力强、威望度高等优势，鼓励他们参与到矛盾纠纷调解、政策理论宣传、移风易俗推动等任务中，让高龄党员发挥余热、老有所为，打造年轻党员服务年老党员、年老党员带动年轻党员的“双向提升”模式。结合走访慰问以及“光荣在党50年”纪念章摸排登记颁发活动，用心用情用力做好服务保障。​