今年以来，新田镇纪委把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

统一认识实践，既看清扣子也扣牢扣子。坚持以红色资源立心铸魂，配合镇组织办策划吕辉革命历史纪念馆——溪口镇高峰山红色教育线路，让年轻党员干部到现场接受革命教育，从革命文化中汲取清廉力量，丰富拓展年轻干部理想信念教育的工作载体和实践路径。坚持正面引导与反面警示相结合，完善机制、强化举措，将廉洁要求贯穿年轻干部日常教育管理监督之中。印发《关于新田镇违纪违法典型案例的通报》，对全镇年轻干部予以警示教育监督。同时，定期分析年轻干部队伍情况，对出现的苗头性倾向性问题咬耳扯袖，抓早抓小、防微杜渐。

兼顾大事小节，既扣大扣子也扣小扣子。组织开展“四个一”廉政教育活动，即一次年轻干部座谈会、一次集体廉政谈话、一次廉政党课、一次警示片教育。今年以来，已提醒纠治苗头性问题2个，召开年轻干部廉政座谈会4次。紧盯项目建设、行政审批等资金密集、权力集中的重要岗位，开展针对性监督执纪，对发现的问题线索严查快处，排查梳理年轻干部岗位廉洁风险点。依据岗位特点、性格特征，分析年轻干部的廉洁风险，对12名35岁以下年轻干部进行警示谈话，每年组织召开2次领导班子述职述廉会议，从一开始就绷紧“纪律弦”。

着眼当下长远，既扣好一次也扣好每次。因地制宜健全监督制度，堵塞监督漏洞。坚持用制度管人管事，配合镇党委细化公务接待、值班值守、党委会议规范、劳务派遣人员考核等制度9个。建立谈心谈话制度，在干部职务变动、工作激情减退、受到处分等特殊时期，由主要领导、分管领导分层开展谈心谈话，有针对性地加强年轻干部教育引导。建立干部填报个人重大事项报告机制，及时掌握40名年轻干部个人重要事项变化动态。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，制定《机关干部日常管理奖惩办法（试行）》，将年轻干部日常监督管理落细落实。

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